Se entiende en general que el Acoso Laboral existe cuando se ejerce una clara violencia psicológica contra el trabajador de manera reiterada y prolongada en el tiempo, ejercida desde una posición de superioridad sea esta jerárquica o no.
Es decir, que Acoso y Abuso comparten algo más que tres letras.
Desechando ciertos estilos de mando muy autoritarios (presentes aún en todos los tamaños de empresa), es mucho más común el abuso de autoridad o jerarquía que el acoso.
Tanto es así, que no es raro encontrarse con directivos y <<pseudolíderes>> que entienden que hacerle la vida difícil a alguien está dentro de las cartas que se pueden jugar, sobre todo en el caso de aquellos trabajadores que no se comportan como deberían.
Si un líder juzga a las personas interpretando su conducta por sus <<intenciones y motivaciones>> y justifica sus presiones al trabajador por la satisfacción emocional que le producen, nos está regalando una diáfana descripción de lo que es un “chivo expiatorio” además de mostrarnos su incompetencia para asumir las responsabilidades propias de su cargo.
La experiencia dice que el abuso de autoridad que suponen los comportamientos arbitrarios hace innecesario llegar a una situación de Acoso, porque siendo igualmente efectivo no es punible.
